При создании концепции мы пошли от важной бизнес-задачи. В компании появилась потребность постоянного и вдумчивого диалога между руководством и сотрудниками. Поэтому в сценической программе мы реализовали формат ток-шоу, в котором собственник и генеральные директора были героями серьёзного интервью, весёлых игр с шутками и розыгрышами и интерактивов с выходом в зал. Тем самым мы приблизили руководящий состав на эмоциональном и физическом уровнях - как опытных руководителей, приятных собеседников и, в первую очередь, как людей, которые испытывают такие же эмоции, как и рядовые сотрудники, и всегда готовы спуститься со сцены и поговорить с тем, кому важен диалог.

О ПРОЕКТЕ

Укрепить вертикальные связи в компании. Сблизить руководство с сотрудниками через живое общение и QnA сессию интегрированную в программу.

ЗАДАЧА